Le projet InSERRE (Innover par des structures expérimentales de responsabilisation et de réinsertion par l’emploi) est une expérimentation qui repense la détention et remet l’emploi au cœur du parcours des personnes détenues, leur permettant de construire un véritable projet de sortie de nature à restreindre les risques de récidive.

Une expérimentation nationale, un projet de territoires

Plusieurs sites pilotes ont été retenus pour porter l’expérimentation des établissements InSERRE et le premier
 d’entre eux sera situé à Arras.

L’ancrage territorial est au cœur du projet InSERRE :

• Des projets portés par les acteurs du territoire ;
• Coopération avec les collectivités et les entreprises locales ;
• Des sites choisis selon des critères précis : proximité d’une agglomération, bassin d’emploi, desserte routière…

InSERRE : répondre ensemble à un enjeu de société

1. Sécurité : prévenir la récidive des personnes sortant de prison
2. Dignité : lutter contre la surpopulation carcérale
3. Responsabilité : faciliter l’insertion des personnes détenues et l’indemnisation des victimes
4. Efficacité : réduire le coût de la détention

Les spécificités des établissements InSERRE

1. Cellules individuelles : 1 personne par cellule
2. Structures à taille humaine : 180 personnes détenues par établissement
3. Le travail au coeur du projet : 100 % des usagers ont accès à un travail ou une formation

L’innovation : concevoir intégralement la prison comme
 un espace d’apprentissage

1. Préparer la réinsertion : un projet fondé sur le travail et la formation
   • Les candidats sont sélectionnés par l’administration pénitentiaires, puis orientés vers les structures InSERRE en fonction de leur détermination à construire leur projet professionnel ;
   • Les offres de formation et de travail sont élaborées avec les entreprises et collectivités locales et tiennent compte des métiers en tension et des métiers d’avenir (numériquer, réemploi…);
   • Des formations renforçant le savoir-être et les compétences premières ainsi que des remises à niveau sont proposées pour acquérir les codes de l’entreprises;
   • Chaque personne détenue exerce une activité qui lui permet de construire son projet professionnel, de préparer sa sortie et sa réinsertion professsionnelle afin de limiter la récidive.
2. Gagner en autonomie : exercer ses droits et sa responsabilité en détention
   • Régime de détention adapté : les personnes détenues circulent librement dans l’établissement en journée ;
   • Des droits renforcés pour les travailleurs : visite médicale annuelle, cotisation au compte personnel de formation, ouverture de droits à plusieurs jours de congés annuels ;
   • Possibilité d’exercer en auto – entrepreneur ;
   • Chaque personne détenue participe à la vie et à l’entretien de l’établissement et peut y exercer bénévolement des responsabilités.
3. S’ouvrir sur l’extérieur : maintenir des passerelles vers la société
   • L’espace citoyen, un lieu où les personnes détenues mettent leur travail au service du public extérieur : restaurant, salle de spectacle, réparation de vélo…
   • Permissions de sortir en fin de peine pour encourager les démarches de recherche d’emploi , de logement;
   • Accès limité à Internet et exclusivement pour les démarches administratives et la formation en ligne.

4. Garantir la sécurité de tous
   • La prévention est au coeur du projet de sécurité : intensification du dialogue entre le personnel pénitentiaire et les personnes détenues, connaissance fine des situations individuelles ;
   • Une architecture qui permet de lutter contre les intrusions sans isoler l’établissement
   • Une équipe pluridisciplinaire sélectionnée, formée et outillée à la gestion de cet établisssement innovant.

Chaque personne détenue est accompagnée par un trinôme composé d’un surveillant, d’un conseiller d’insertion et de probation et d’un référent d’insertion professionnelle.